Численность занятых в Алтайском крае так и не вернулась к доковидному уровню

Рынок труда в Алтайском крае пока не достиг допандемийных показателей вопреки прогнозам регионального правительства. Как следует из выступления руководителя краевого управления по труду Надежды Капура в ходе онлайн-конференции, к этим отметкам удалось лишь максимально приблизиться, но не сравняться с ними. При этом доковидный 2019 год едва ли можно назвать в этом плане удачным для региона.

Ключевым вопросом онлайн-конференции Надежды Капура, проходившей 23 декабря, стали основные показатели рынка труда в Алтайском крае. Еще в сентябре текущего года чиновница говорила, что эти показатели почти вышли на допандемийный уровень. «Надеюсь и уверена: к концу года ситуация стабилизируется. Тем более сейчас мы видим, что неуклонно растет спрос работодателей на работников, причем самых разных массовых профессий», - говорила она.

Тем не менее, несмотря на все усилия, пока достигнуть плановых показателей полностью не удалось. В 2019 году численность занятых в Алтайском крае доходила до 1,0738 млн человек. К январю 2021 года их количество существенно снизилось. На сегодняшний день массу занятых удалось довести до 1,0724 млн человек. Таким образом, целевой показатель был достигнут на 99,8 %.

Число безработных по сравнению с декабрем 2020 года в этом декабре упало вдвое – с 36 тысяч человек до 15,8 тысяч человек. При этом Надежда Капура отметила, что на 2022 год никто из работодателей в Алтайском крае не подавал данных о массовом высвобождении своих сотрудников. Всего по краю планируют высвободить 1000-1300 работников, но этот процесс в основном затрагивает сферу государственного и муниципального управления.

Кроме того, руководитель краевого управления по труду выразила уверенность, что последние нововведения в российском законодательстве благоприятно повлияют на ситуацию с рынком труда в Алтайском крае. Речь, в частности, идет об обязательстве для работодателей со следующего года размещать свои вакансии на портале «Работа России». Она отметила, что это существенно снизит бумажный документооборот и сохранит время как работодателей, так и соискателей. «Это сегодня позволяет не только сократить и свои затраты для работодателей – нет необходимости на бумажных носителях предоставлять информацию о вакансиях в службы занятости. Это можно будет сделать одним кликом на портале. И также это позволит сразу же рассмотреть резюме граждан», - рассказала чиновница о плюсах такого новшества.

Стоит заметить, что возвращение рынка труда к состоянию 2019 года едва ли можно считать маркером нормализации экономических процессов. К нездоровому состоянию рынка труда Алтайский край двигался еще до пандемии. Это обусловлено инертным развитием экономики, в которой почти не появилось новых производств, а также сокращением численности населения в результате естественной и миграционной убыли, низкой оплатой. Низкая конкуренция на рынке труда в свою очередь не способствует росту зарплат в регионе, негативно сказывается на производительности и провоцирует текучку низкоквалифицированных кадров, в то время как востребованные молодые специалисты в погоне за высоким доходом и уровнем жизни стараются трудоустроиться в более развитых регионах.