Руководство приборостроительного завода «Ротор» без особого энтузиазма восприняло известие, что АПЗ избран в качестве спасательной площадки по сохранению персонала региональных промпредприятий, которые временно простаивают без заказов. Такой вывод следует из выступлений участников антикризисного круглого стола, прошедшего 12 марта в Барнауле в рамках пресс-клуба «Сибирской медиа группы».
Как стало известно накануне, барнаульский завод стал частью программы Алтайского края по снижению напряженности на рынке труда. Краевые власти особо подчеркивают, что она была одобрена первой в РФ (11 марта проект поддержала межведомственная рабочая группа, созданная при Минтруде - прим. ред. «БФ»). В рамках «дорожной карты» предусмотрена господдержка четырех предприятий, которая позволит сохранить рабочие места для 3 740 человек до стабилизации ситуации на производстве. Речь идет об ОАО «Алтайвагон» и его рубцовском филиале, Бийском олеумном заводе, ВРЗ и Алтайском заводе агрегатов. Общий объем финансирования госпрограммы составит 178,662 млн рублей, сообщил офсайт крайадминистрации.
По словам начальника информационно-издательского отдела УТЗН Алтайского края Светланы Семеновой, предоставление федерального транша станет дополнительной мерой по снижению напряженности на региональном рынке труда. «Стоит отметить, что от аналогичных антикризисных программ 2008-2009 годов принятая программа, в первую очередь, отличается тем, что средства будут направлены адресно, чтобы довести конкретную помощь до работника определенного предприятия. Из общей суммы порядка 170 млн поступит из федерального бюджета еще 8 млн добавят краевые власти. Планируется, что благодаря таким мерам господдержки предприятия в дальнейшем восстановят свой производственный потенциал и портфель заказов, по сути не потеряв своих работников, не сократив их, не выведя из штата», - с оптимизмом заявила г-жа Семенова в ходе круглого стола СМГ.
С каждым из четырех предприятий уже подписано соглашение - оно обязуется не только сохранить коллектив, но и увеличить производительность труда. Назвала спикер и конкретные суммы выплат. По ее оценке, работники будут получать не менее 10 тысяч рублей в месяц. В эту сумму заложен МРОТ, а также районный коэффициент. Виды занятости, которые будут предложены сотрудникам промпредприятий, довольно специфические - начиная от работы с архивами и документами и заканчивая поддержкой производственных помещений. «Поскольку у них нет сейчас заказов по профилю, они вынуждены заняться чем-то другим, чтобы были основания платить им зарплату. Кроме того, их могут подготовить к другому виду деятельности, направив в учебный центр на 3-4 месяца. В принципе здесь возможно и частичное перепрофилирование для того, чтобы впоследствии было легче найти новые заказы. Понятно, что основная задача при этом все-таки, чтобы рабочие не были уволены или сокращены», - резюмировала представитель краевого УТЗН.
Начальник информационно-издательского отдела УТЗН Алтайского края Светлана Семенова:
Это все процессы рыночные, мы условно говоря поможем сохранить рабочих в таком своеобразном «холодильнике» на несколько месяцев. К примеру, мы знаем, что сейчас нужны специалисты, которые не востребованы на своем родном предприятии в данный момент, но в них нуждаются другие представители отрасли. При этом далеко не факт, что с того же «Алтайвагона» кто-то захочет уйти на другое предприятие.
Судя по всему, ключевая роль в сохранении рабочих кадров отведена барнаульскому заводу «Ротор». В рамках программы ему будут переведены средства на обучение и переподготовку специалистов, в том числе и на прохождение стажировок. Тем не менее руководитель отдела кадров ОАО «Ротор» Людмила Кондратенко отметила, что для их предприятия эта программа создает множество проблем.
«Очень больно смотреть на такие умирающие предприятия. Как-то даже после того, как воочию понаблюдала за ними, даже не хочется набирать к себе рабочих оттуда, переманивать людей к себе. Хочется, чтобы предприятия работали и были жизнеспособны. У «Ротора» немножко другая функция, я бы сказала мы более стабильны в работе, - расставила акценты представитель завода. - Да, нам конечно нужны более квалифицированные кадры, но вместе с тем, руководство было заинтересовано в том, чтобы организовать обучение в том числе и для своих работников тоже. Я была на «Алтайвагоне», к нам уже приходили с ВРЗ рабочие, которые хотели бы работать у нас: токари, фрезеровщики причем высокого, 5-6-го разряда. Но для нашего предприятия их квалификация, к сожалению, оставляет желать лучшего. Они по большому счету выполняют только одну узкую функцию».
Участница антикризисного мероприятия заявила, что в ее распоряжении уже находится порядка 60-70 анкет рабочих с других предприятий. «Но в любом случае, когда мы будем кого-то набирать, здесь обязательно нужно переобучение, а затем и скорее всего стажировка на «Роторе», чтобы как-то адаптировать вновь пришедших», - заметила г-жа Кондратенко.
Помимо упоминавшихся токарей и фрезеровщиков, выяснилось что завод также нуждается и в наладчиках станков. Причем общее количество вакансий примерно соответствует числу поданных заявок. Вероятнее всего обучение кандидаты будут проходить на базе Алтайского политехнического техникума. При этом размер стипендии, который будет выплачиваться от «Ротора», составит 15 тысяч рублей ежемесячно.
Как заверила участников мероприятия Светлана Семенова, деньги на реализацию программы по обеспечению занятости должны поступить в Алтайский край уже в ближайшее время - в течение нескольких дней, максимум недели. Данная программа будет рассчитана на весь 2015 год.
Стоит отметить, что ранее уже сообщалось, как именно руководство крупных алтайских предприятий предпочитает «снижать напряженность» на рынке труда из-за недостаточного количества профильных заказов. К примеру руководство ОАО «Алтайвагон» решило порядка 2 тысяч сотрудников загрузить общественно-полезным трудом в пропорции 50 x 50 от общего количества рабочего времени.
_0x300__1729835745.jpg)