Бийское предприятие «АлтайЛитМаш» отправило рабочих в неоплачиваемый отпуск?

СУ СКР по Алтайскому краю проводится проверка по обращению бийчанина Сергея Горра, который пожаловался на неправомерные действия директора ООО «АлтайЛитМаш», якобы нарушившего его трудовые права. Выплаты, которые требовал уволившийся заводчанин, он получил, однако, по его словам, за последние месяцы с предприятия уволилось 40 % рабочих, части из которых придется добиваться зарплаты через суд.

Сам житель наукограда пояснил корреспонденту ИА «Банкфакс», что работал на «АлтайЛитМаше» токарем с 24 июня по 30 октября 2013 года. В последние 2-3 месяца перед увольнением руководство завода сначала нерегулярно платило зарплату, а затем и вовсе перестало это делать.

Сергей Горр, бывший рабочий ООО «АлтайЛитМаш»:

Поначалу людям удавалось получить хотя бы часть зарплаты. Для этого надо было написать заявление на имя директора с просьбой выплатить ее в связи с тяжелыми жизненными обстоятельствами. А потом и на такие обстоятельства руководство завода перестало обращать внимание. Пробовали направлять коллективные обращения, но безуспешно. В последний раз, когда сотрудники литейного цеха пришли к директору с требованием выплатить зарплату, он им сказал, что всем сейчас тяжело, денег нет, мол «давайте выживать вместе!». После этого я и еще человек 10 подали заявление на увольнение и стали решать финансовые вопросы с заводом через суд.

13 ноября Сергей Горр написал заявление на имя директора завода с просьбой произвести с ним окончательный расчет. Параллельно он обратился в прокуратуру и следственное управление. По словам собеседника, на данный момент он единственный получил денежные выплаты.

Сергей Горр, бывший рабочий ООО «АлтайЛитМаш»:

Изначально на заводе работало 160 человек. За последние месяцы из-за трудностей с зарплатой уволилось 40 %. Из них трое обратились в различные инстанции (прокуратура, суд, СУ СКР) с жалобами на работодателя. Оставшиеся 60 % рабочих были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы ориентировочно до января 2014 года. Работодатель объяснил эту меру «тяжелыми временами», наступившими на предприятии.