Претенденты на должность чиновника должны предоставить данные о наличии образования, участии в конкурсных мероприятиях, практической и общественной деятельности. Для вовлечения сельской молодежи в процесс подготовки управленческих кадров будет выделена специальная группа, которая ориентирована на работу в муниципальных образованиях.
Все участники, прошедшие конкурсный отбор, составят оперативный кадровый резерв, который будет включен в программы подготовки кадрового резерва для государственных и муниципальных структур. Сообщается, что программа подготовки кадрового резерва неким путем будет также распространена и на область бизнеса. Предполагается также и существенная политическая составляющая обучения. В соответствии с направленностью кадрового резерва для участников будут организованы тренинги и семинары. О их программах и преподавательском составе информации не имеется. Весь комплекс обучающих мероприятий состоит из базового и дополнительного комплексов. По мере прохождения уровней базового комплекса будет происходить отсев участников.
Лучшие из участников будут включены в стратегический кадровый резерв и продолжат обучение в рамках проекта. Им предстоит повысить квалификацию по следующим направлениям: школа общественной активности, школа построения бизнеса, школа современного чиновника и молодого политика. Затем участникам будет предложено пройти стажировку.
По словам организаторов, реализация проекта "Кадры нового Алтая", с одной стороны, позволит выявить молодых талантливых специалистов, показывающих выдающиеся результаты или проявляющих неординарные способности при обучении на выпускных курсах или в первые несколько лет трудового пути, повысить их конкурентоспособность на рынке труда, с другой - поможет наладить сотрудничество участников с потенциальными работодателями.
