С водителя и фельдшера отделения скорой медицинской помощи КГБУЗ «ЦБ Локтевского района», которые открыто заявили о проблемах в учреждении и выступили в материале «Толка», отдел кадров учреждения затребовал объяснительные «в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ» - она устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. Как пишет «Толк», ситуация в больнице продолжает накаляться, и руководство медучреждения, судя по его действиям, не готово идти на компромисс. Сейчас там проводит проверку прокуратура.
О проблемах в КГБУЗ «ЦБ Локтевского района» журналисты «Толка» информируют с конца декабря 2022 года. Так, СМИ написало о жалобах работников отделения скорой помощи - их не устраивают снизившиеся зарплаты, большая нагрузка и сломанные автомобили. Минздрав Алтайского края в своем комментарии, по сути, все опровергал и заявлял, что зарплата фельдшеров растет и составляет более 31 тысячи рублей. Реакция работников оказалась ожидаемой: они назвали слова чиновников противоречащими действительности, привели в подтверждение расчетные листы, согласно которым получали максимум 22 тысячи рублей, и рассказали о других проблемах, о которых раньше умолчали. Публикацию дополняли фотографии из больницы и видео с машиной.
Как выяснилось, после этого руководство учреждения начало оказывать давление на сотрудников. Так, КГБУЗ обязало старшего фельдшера Анастасию Карпову и водителя Григория Кобцева предоставить объяснительные. Только они среди всех недовольных сотрудников не побоялись раскрыть своих имен и выступали авторизованно.
Как пишет «Толк», отдел кадров больницы направил на имя водителя и фельдшера письма с требованием предоставить объяснительные по их общению с редакцией. «В связи с проводимой прокуратурой проверкой и вашего интервью в СМИ с демонстрацией объектов движимого и недвижимого имущества КГБУЗ «ЦБ Локтевского района» без согласования с главным врачом и в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ требую: дать письменное объяснение по факту совершенных действий», – говорится в письме. Отметим, что упомянутая статья устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт», - обозначено в ТК.
На письмо с требованием предоставить объяснение, продолжает «Толк», Анастасия Карпова направила встречное. В нем она просит сообщить, в чем заключается совершенный ею дисциплинарный проступок, предоставить ей локальные акты, в которых указан запрет на съемку и демонстрацию имущества работодателя без согласования, а также доказать, что она с ними была ознакомлена.
Относительно прокурорской проверки Анастасия Карпова рассказала «Толку», что ее начало ознаменовалось поставкой на линию машины скорой помощи, ремонта которой сотрудники ждали с осени прошлого года. «Сразу после визита прокуратуры с ремонта выгнали нашу машину «Соболь», которая не выходила на линию с 16 ноября», – рассказала Анастасия Карпова.
Напомним, что Григорий Кобцев отзывался о заменявшем «Соболь» автомобиле как о неисправном. Именно его демонстрировали на снятом видео.
Отметим, что именно в Локтевском районе в 2017 году разворачивался серьезный скандал по схожему поводу. Прокуратура уличила местного чиновника от образования в попытке ввести цензуру и регламентировать возможность общения педагогов со СМИ на тему развернувшейся в муниципалитете оптимизации школ. В стремлении «закрыть рот» учителям председатель районного комитета по образованию Павел Одинцев преступил несколько норм Конституции и Римскую конвенцию о защите прав человека и основных свобод, полагало надзорное ведомство. Мировой суд признал Одинцева виновным по ст.19.1 КоАП РФ (самоуправство) и назначил наказание в виде предупреждения. Однако районный суд отменил решение за отсутствием состава преступления.
25.01.2023 15:56
Никаких объяснений до окончания прокурорской проверки! Профком медработников в крае есть или нет, ау?!
Пусть руководство ЦРБ предоставит прокуратуре документы, опровергающие сказанное медработниками, включая данные об их з/п. И станет понятно, кто и кого вводит в заблуждение и кого надо привлекать к ответственности по результатам проверки, не исключено, что и к уголовной!
25.01.2023 16:51
25.01.2023 17:06
Интересно, это во всех лечебных учреждениях Алтайского края, в кадрах и в юротделах работают вот такие умственно не полноценные сотрудники??? В Барнауле везде почти так же! Да не почти, а везде!!! Держитесь там! Терять нечего вам!
25.01.2023 18:23
25.01.2023 18:34
25.01.2023 15:58
25.01.2023 16:11
25.01.2023 16:18
25.01.2023 16:20
25.01.2023 16:26
25.01.2023 17:11
25.01.2023 16:29
25.01.2023 22:21
25.01.2023 16:35
К сожалению гос. труд инспекция не стоит на защите прав работника. Проверено на себе. Защищал только работодателя гос-н Петакшин.
25.01.2023 16:43
25.01.2023 17:19
25.01.2023 17:48
25.01.2023 18:28
25.01.2023 19:09
НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ! Хоть что напишете, любые слова в объяснительной, даже если напишете в ней :"Мама мыла раму"-, вас лишат всего , что можно с формулировкой "Основание: объяснительная". Вы не нарушили закон, не нанесли материальный урон никому, имеете право ничего не писать. НЕ бойтесь!
25.01.2023 19:15
25.01.2023 20:19
25.01.2023 21:57
25.01.2023 20:33
25.01.2023 22:18
25.01.2023 22:22
25.01.2023 22:28
25.01.2023 22:39
26.01.2023 08:17
26.01.2023 08:19
26.01.2023 10:32
26.01.2023 15:40
Там ручные все. Да и дружат между собой прокуроры, главврачи, чиновники, судьи, директора, начальники и богатенькие бизнесмены.
26.01.2023 16:23
26.01.2023 16:16