Рабсила в дефиците: алтайские предприятия на встрече с депутатами подняли тему нехватки рук

В Алтайском Заксобрании прошел круглый стол, посвященный проблеме нехватки рабочих на краевом рынке труда. Представители предприятий региона признались, что испытывают острый дефицит профильных специалистов. Как пишет «Толк», глава Минпромэнерго Вячеслав Химочка согласился с тем, что ситуация катастрофическая. Пути выхода из нее пока видятся туманными. Любопытно, что в публикациях властей с мероприятия тема оплаты труда подробно не раскрыта, хотя ее обсуждение выглядит наиболее интересным и значимым с точки зрения решения проблемы.

В парламентском центре состоялось обсуждение проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий Алтайского края. В нем поучаствовали депутаты АКЗС, представители профильных органов исполнительной власти, производственных площадок, образовательных учреждений и общественности.

Председатель комитета Заксобрания по соцзащите и занятости населения Ирина Солнцева дежурно для подобных встреч указала, что вопросы безработицы и дисбаланса спроса и предложения рабочей силы являются актуальными и для депутатов и правительства региона. Так, по данным краевого управления по труду, в настоящее время в трудоустройстве нуждаются 13 978 человек, тогда как предприятиям и организациям требуется заместить 20 605 вакансий. При этом большая часть рабочих мест – порядка 70 % - сосредоточена в городах, в то время как 70 % безработных проживают в сельской местности.

Глава управления по труду Надежда Капура призналась, что сейчас главной проблемой с занятостью в регионе является дефицит кадров. «Банкфакс» об этом пишет в течение всего 2022 года на фоне рекордно низких показателей безработицы и конкуренции на рынке труда. Однако до этого момента власти региона публично этот вопрос не поднимали, а наоборот благостно рапортовали о высокой занятости, позиционируя безработицу чуть выше 1 % как бесспорное благо, но опуская тему нехватки рабочих. «Бытует мнение, что в Алтайском крае негде трудоустроиться, но реальность говорит об обратном. Да, существует как структурный, так и территориальный дисбаланс спроса и предложений рабочей силы, однако необходимо отметить устойчивый спрос на кадры, который мы наблюдаем в последние годы. Рабочие места есть. В этом году в службу занятости о своей потребности в кадрах заявили более 6 тысяч работодателей. Ежемесячно на региональном рынке предоставляется 20-21 тысяча рабочих мест, из них порядка 5 тысяч – вакансии промышленных предприятий», - поведала чиновница.

С ее слов, около 70 % предлагаемых мест – это рабочие, в том числе высококвалифицированные специальности. При этом лишь 40 % соискателей имеют среднее специальное образование. Как отметила начальница профильного управления, существует острая нехватка в инженерно-технических кадрах, и в то же время наблюдается переизбыток людей с гуманитарными навыками: «Если мы смотрим по резюме, размещенным на портале «Работа.ру», то спрос на токарей в нашем крае в августе превышал предложение в 12 раз, на электрогазосварщика – в восемь раз, на тракториста – в три раза. При этом по гуманитарным направлениям, и в первую очередь, по юриспруденции, видим значительный профицит соискателей».

Участники круглого стола полагают, что кадровую ситуацию усугубляет низкая заработная плата. Подробно эту тему описал «Толк», приведя сравнение по зарплатам в разных отраслях в Сибири и крае по данным Росстата, которое привел исполнительный директор Союза промышленников Алтайского края Виктор Мещеряков. К примеру, в добыче руд по СФО среднее жалование составляет 105 тысяч рублей, а в регионе – 48,7 тысяч рублей, в производстве кокса – 84 тысячи против 60 тысяч, металлургии – 82 тысячи против 44 тысяч, производстве вагонов – 53,8 тысяч против 44 тысяч, производстве машин и оборудования – 50 тысяч против 34 тысяч. «Пока не решим этот вопрос, будем тонуть в обсуждениях», - подчеркнул представитель отраслевого союза. Надежда Капура с ним согласилась, добавив, что средняя зарплата в алтайской промышленности составляет 36,6 тысяч рублей, и это выше среднего жалования по региону в целом. Однако в соседней Новосибирской области рабочие заводов зарабатывают на 12 тысяч больше, на Кузбассе – на 20 тысяч больше.

Еще одной причиной нехватки кадров Виктор Мещеряков назвал тяжелые условия труда и износ оборудования на уровне 62 %. С его слов, 23 млрд рублей ежегодных инвестиций в модернизацию недостаточно, в том числе с учетом растущих экологических требований.

Следующую проблему назвал ректор АлтГТУ им. Ползунова Андрей Марков. По его мнению, потуги вузов, техникумов, властей и самих предприятий, направленные на привлечение молодежи, дают небольшой результат, который не идет ни в какое сравнение с реальной потребностью. С его слов, основа проблемы закладывается в школе, после которой многие уезжают поступать в другие регионы. Причем их переезд не связан с выбором конкретной специальности, а направлен на то, чтобы просто покинуть Алтайский край, считает глава «политеха».

Он добавил, что профильные факультеты, готовящие промышленных специалистов, не показывают большой динамики по приему абитуриентов. Спрос со стороны выпускников на специальности в приборостроении, технической физике и конструировании падает, о чем говорят все технические вузы. На некоторых направлениях обучения наблюдается недобор. Сегодня профессии такого профиля непрестижны и выглядят непривлекательно, в том числе из-за низких зарплат, согласились многие участники круглого стола.

Среди других проблем также были названы высокие требования работодателей, по которым выпускники техникумов, отстающих от развития предприятий, в частности, по оснащению практических мастерских, отсеиваются при трудоустройстве. Кроме того, после ссузов их нередко забирают в армию, после которой они не идут по профессии и даже не возвращаются в Алтайский край. Часть новоиспеченных специалистов рекрутеры переманивают на работу в другие регионы.

Обозначенные проблемы признал и министр промышленности края Вячеслав Химочка. По его словам, ситуация катастрофическая и трудно решаемая. Начальник отдела машиностроения и ОПК министерства Евгений Воронков отметил, что из-за нехватки квалифицированных кадров предприятия рискуют не успеть выполнить в срок работы по контрактам. «Для многих заводов это становится серьезной, глобальной, сложно решаемой проблемой. Предприятия машиностроения, легкой промышленности, энергетики, химии открывают десятки вакансий и испытывают сложности с обеспечением производства», - сказал представитель краевого Минпромэнерго. По его словам, наиболее остро дефицит рабочих испытывают оборонные заводы, выполняющие новые заказы. Речь идет о сотнях открытых вакансий на Бийском олеумном заводе, «Сибприбормаше», «Барнаултрансмаше».

Среди мероприятий, которые пытаются исправить сложившуюся ситуацию, участники обсуждения назвали переподготовку инженерных кадров в «Политехе», в рамках которой уже действующие сотрудники могут получить актуальные знания. Также Алтайский край вошел в федеральную программу «Профессионалитет». С ее помощью власти и предприятия могут организовать подготовку специалистов для конкретных производств и отраслей. В ней уже действуют Барнаульский меланжевый комбинат и «Ротор». Предполагается, что такой возможностью воспользуются другие организации. Сами заводы также вводят свои программы наставничества и поощрения студентов, которым помогают в прохождении практик и платят стипендии. Что касается вопроса целевого обучения, то оно пока слабо востребовано из-за низкого конкурса при поступлении на технические специальности. Некоторые предприятия восполняют дефицит кадров с помощью привлечения на работу заключенных. К примеру, они задействованы на «Нортеке», меланжевом комбинате, «Геомаше» и бийских заводах.

В ходе круглого стола были озвучены предложения по выходу из ситуации. Одной из идей оказалась подготовка краевой программы для обеспечения промышленных предприятий кадрами с мерами поддержки молодых специалистов. Также депутаты могу выйти на федеральный уровень с законодательной инициативой о создании рабфаков и введении системы распределения выпускников вузов и ссузов по конкретным предприятиям. Кроме того, участники предложили выдавать заводчанам жилье по типу призаводских кампусов или общежитий.

Тем не менее, итог совещания оказался неутешительным и обозначил больше проблем, чем каких-либо видимых в обозримом будущем вариантов по выходу из них. «Из-за такой многоаспектности задачи трудно выйти на какие-то конкретные и быстрые решения. Сегодня прозвучало очень много предложений. Мы обобщим их, чтобы можно было сформулировать законодательные механизмы, которые позволят снять кадровую проблему в промышленности», - подытожил мероприятие председатель комитета АКЗС по промышленности, предпринимательству и туризму Владимир Семенов.

Отметим, что тема несбалансированности рынка труда поднимается и на всероссийском уровне. Так, вице-премьер России Марат Хуснуллин заявил, что на стройки в России могут привлечь осужденных по нетяжелым экономическим статьям, пишет «Коммерсантъ». По его словам, заключенных будут мотивировать к работе на стройках сокращением срока заключения. Он также сообщил, что к стройкам в России могут привлечь 20-50 тысяч северокорейских рабочих. В августе он заявлял, что производительность рабочих из КНДР в 2,5 раза выше, чем у российских, и рынок труда этого государства «очень интересный».