Мэрия Бийска и Минздрав Алтайского края попытаются решить проблему дисбаланса в нагрузке и финансировании медицинских учреждений, сообщает «Бийский рабочий». Как пояснили корреспонденту ИА «Банкфакс» в краевом ведомстве, речь идет о структурных изменениях, то есть о присоединении проблемных учреждений к более стабильным. Между тем, по словам главы города Александра Студеникина, несмотря на различные программы, очень остро ощущается проблема дефицита кадров.
Администрация Бийска обратилась в Минздарав края с предложениями, которые призваны улучшить систему здравоохранения в городе. Как утверждается, на данный момент в городских больницах существует дефицит койкомест для пациентов с узкопрофильными диагнозами, вроде нарушений системы кровообращения или кардиологических заболеваний. В то же время места для общепрофильных больных в избытке — около 400 коек. Аналогичная несбалансированность имеет место и в техническом оснащении учреждений. Эту проблему и будут решать бийские чиновники в кооперации с министерством.
В качестве одного из решений планируют изменить структуру и организацию проблемных учреждений «с учетом обеспечения доступности, качества и безопасности медицинской деятельности в виде укрупнения медицинских организаций», пишет «Бийский рабочий». В Минздраве корреспонденту «ИА Банкфакс» объяснили значение этого неочевидного высказывания. «Сейчас этот вопрос прорабатывается. После письма [мэра Бийска] Александра Студеникина в адрес министра началась разработка этой программы. Это будет объединение либо укрепление медицинских организаций. Скорее всего, пойдут по этому пути, чтобы усилить материально-техническую базу медорганизаций, которые находятся в сложном финансовом положении, и решить кадровую ситуацию. Например, в некоторых учреждениях есть узкие специалисты, а в некоторых нет. Или, например, поликлиника может оказывать платные услуги и зарабатывать, а стационар не имеет этой возможности. Поэтому у стационара провисает материальная база, он не имеет достаточно средств на повышение зарплат. В поликлинике эти деньги могут появиться», - пояснили в ведомстве. Иными словам, речь идет об очередной оптимизации.
Между тем глава Бийска Александр Студеникин отмечает, что кадровый дефицит в сфере здравоохранения города достаточно велик. По данным Минздрава, укомплектованность стационаров не превышает 20 %, а амбулаторных учреждений — около 45 %. Больше всего в наукограде не хватает травматологов, лоров и офтальмологов. Как утверждается, эту проблему собираются решить с помощью двух муниципальных программ, которые начали действовать в этом году. Они направлены на привлечение в город профильных медицинских специалистов. На эти цели мэрия города выделила 68 млн рублей. Мероприятия напоминают программу «Земский доктор», которая ориентирована на поощрение врачей, приезжающих работать в села. Однако Бийск — относительно крупный город, поэтому здесь вместо 1 млн рублей выделяют на 500 тысяч больше. Правда, всю сумму выплачивают в течение пяти лет. Вторая программа нацелена на привлечение кадров первичной медико-санитарной помощи, например, педиатров и участковых терапевтов. Таким приехавшим в Бийск специалистам единовременно выплачивают 250 тысяч рублей и предоставляют жилье.
Впрочем, на данный момент можно утверждать, что эти программы работают не так, как можно было ожидать. На заседании бийской Общественной палаты замглавы города Антонина Мелихова в рамках обсуждения городских проблем в сфере здравоохранения озвучила количество человек, которые воспользовались этими поощрительными программами. «За девять месяцев реализации данных программ привлечено четыре специалиста – по первой, и три – по второй программе», - писал «Наш Бийск» в сентябре. Таким образом, за три четверти 2019 года город привлек лишь семь медработников.
В то же время известно, что врачи массово покидают медучреждения Бийска. В связи с этим краевые власти приняли решение значительно увеличить заработную плату специалистов — к концу 2018 года их оклад должен был вырасти в два раза. Впрочем, «побеги» из бийских медучреждений пока так и не прекратились. В июле озвучивалось, что больницы укомплектованы кадрами лишь на 30 %. При этом средства на благоустройство учреждений и приобретение медицинского оборудования наукограду постоянно выделяют.
Такая ситуация проецируется и на масштабы Алтайского края. Дефицит медицинских кадров в регионе по данным на август превышал 40 %. Ранее Минздрав официально признал наличие проблемы и выпустил своего рода памятку с рекомендациями главам учреждений по решению проблем кадрового «голода». К работе рекомендуют привлекать «резервистов» - работающих пенсионеров, уволившихся ранее сотрудников, жителей других стран, а также женщин, находящихся в декрете. В качестве одной из главных причин ситуации многие называют маленькие зарплаты в бюджетных организациях, из-за чего многие специалисты идут работать в платные клиники. Однако согласно официальной статистике, в Алтайском крае все должно быть благополучно, поскольку регион оказался одним из самых «совестных» исполнителей майских указов президента, одним из пунктов которых, является повышение зарплат медработников.
25.09.2019 09:21
25.09.2019 09:41
25.09.2019 09:48
25.09.2019 09:50
Похоже, Тесть лично убедился,шо кумове - Знахарь-лекар! )))))
25.09.2019 10:17
25.09.2019 10:19
25.09.2019 10:29:48
25.09.2019 10:37
25.09.2019 10:46
25.09.2019 10:56
25.09.2019 11:10
25.09.2019 11:20
25.09.2019 11:35
----------------------------------------------------------------
То есть что они хотят. Допустим, в стационаре есть травматолог, а в поликлинике его нет. И наоборот, в стационаре нет окулиста, а в поликлинике он есть. Плавно объединяем стационар и поликлинику и получаем абсолютно новое учреждение, в котором есть и травматолог и окулист. Красота! Вот только за этим кроется один маленький нюанс - это пациенты (черт их дери!) Ведь их-то никуда не денешь! Их как было например, 20 тысяч в год на стационар и 30-50 тысяч приписанного населения на поликлинику, так и останется. Поэтому этим пресловутым травматологу и окулисту увеличат нагрузку и заставят разрываться между поликлиникой и стационаром. К чему это приведет? Правильно - к снижению качества и доступности, ибо не может один человек потянуть такую нагрузку! Далее это закономерно приведет к увольнению последних.
25.09.2019 11:51:29
25.09.2019 12:15
уже сделано. Пройдите в регистратуру, к примеру, детской поликлиники и понаблюдайте, как там регистрируют и выдают талоны к узким специалистам. Талонов нет и ответить, когда они будут, оператор не может, поскольку специалисты приходящие. Когда они будут, заранее никто не может сказать.
К слову сказать, в здании поликлиники сделан великолепный ремонт, спасибо всем, кто этому способствовал.
Но именно ожидание талонов, а потом самого приёма в коридорах поликлиники лишний раз подтверждает, что здоровье - в руках специалистов. И для того, чтобы они были в системе и работали, нужны не только хорошие условия труда, но и возможность для специалистов обеспечить качество собственной жизни.
В связи с этим Антонина Мелехова может гордиться тем, что в городе в результате реализации двух поощрительных программ появились целых семь медработников. Это много, если учитывать, что 1500000 за пять лет и 250000 единовременного пособия - это, по нынешним временам, семечки на базаре.
25.09.2019 12:36:03
25.09.2019 13:07
25.09.2019 14:11
25.09.2019 14:42
25.09.2019 14:50
25.09.2019 16:07
25.09.2019 20:49
25.09.2019 21:46
25.09.2019 21:49
25.09.2019 21:52
25.09.2019 21:57
25.09.2019 23:51
ВНЕДРЕНА давно "Система МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ"
26.09.2019 09:22
Оклады в основном это 5-8 тысяч......это не зарплата, не путать....
Народ скажет, вот это да. зажрались доктора...
Не надо вводить в заблуждение......те кто тут что то читает...
Надо садится и реально решать проблему.
Подключать наиболее компетентных специалистов.....
Главный врач 4 ГБ. Зорих давно уже сдулся......70 лет .. инсульт перенес... давно пора на пенсию....
А он похоже единственный, который раздает советы ,как оптимизировать медицину в Бийске...
26.09.2019 09:23
ОПТИМИЗАЦИЯ - как много в этом слове для сердца русского слилось...
26.09.2019 17:09
26.09.2019 19:58:52