Министерство здравоохранения Алтайского края направило обращение руководителям медицинских организаций о пополнении штатного состава оригинальными методами. К работе собираются привлечь «резервистов» — пенсионеров, уволившихся ранее, а также жителей других стран. Таким образом ведомство собирается решить проблемы кадрового голода и достичь целевых показателей регионального проекта. Минздрав подтвердил ИА «Банкфакс» подлинность документа и дал некоторые пояснения, которые, впрочем, не обрисовывают полную картину.
Копию документа с обращением краевого министра здравоохранения Дмитрия Попова к руководителям медорганизаций предоставил в редакцию источник ИА «Банкфакс». Главврачей просят проработать вопросы о привлечении в профессию пенсионеров, жителей ближнего зарубежья и других регионов, а также о возврате ранее уволившихся сотрудников и тех, кто перешел в частные и не подведомственные Минздраву медучреждения. Как руководство алтайских больниц и клиник должно завлекать эти кадры, не уточняется. Очевидно, что для перехода врача из частной клиники в государственную должны быть весомые причины, в том числе материальные.
Кроме того, ведомство предлагает женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, также выйти на работу, в чем начальство неким образом должно оказывать им содействие. При этом для того, чтобы действующие медицинские сотрудники не «сгорали» на работе и имели мотивацию к труду, предлагается организовать работу психологов в коллективах.
Все это подведомственные краевому Минздраву учреждения края должны проделать с целью достижения показателей регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Алтайского края квалифицированными кадрами», который был утвержден месяц назад — 10 июня. К началу декабря 2019 года руководителей просят предоставить информацию о проделанной работе.
Отметим, что вопреки заявленному названию проекта, в обращении министра Попова не говорится о квалификации «рекрутов». Однако некоторые подробности все же становятся понятны из официального сообщения на сайте краевого министерства. Из него следует, что проект по ликвидации кадрового дефицита в первую очередь направлен на учреждения первичной медико-санитарной помощи. «Организовать доступную медицинскую помощь населению Алтайского края — основная задача регионального министерства здравоохранения. В условиях кадрового дефицита ищутся различные решения для закрепления имеющихся кадров медицинских организаций края и привлечения новых. Для этого необходимо использовать весь имеющийся потенциал», — приводятся на сайте слова Дмитрия Попова.
Так, ведомство хочет снизить отток из сферы здравоохранения людей старшего поколения, для чего необходимо создать удобные условия — переводить на менее напряженный труд, давать возможность работать на неполную ставку и т. д. Также работающих пенсионеров можно отправить на повышение квалификации и профессиональную переподготовку за счет краевого бюджета, что позволит продлить их работу в медицине. Что касается женщин, находящихся в декрете, то для них тоже существуют программы обучения. Из условий для мам — возможность работать неполный день. В свою очередь муниципальные власти должны помогать устраивать детей медработников в детские сады.
А вот вопрос со специалистами, ушедшими в частные клиники, остался без ответа. «Если им дать понять, что есть возможность перейти обратно на условиях работника, или найти другое компромиссное решение, то часть из них могла бы вернуться», — полагают в Минздраве. По какой причине, врач должен отдать предпочтение государственному учреждению и уйти из частной медицины, не уточняется.
Между тем министерство отмечает, что дефицит кадров собираются восполнять не только за счет уже действующих медиков, но и за счет притока «свежей крови» из Алтайского государственного медуниверситета, с которым заключены соответствующие соглашения. Также действуют программы целевого обучения. «Работа с кадрами, их закрепление на местах, привлечение новых специалистов в нынешних условиях требуют от главных врачей медицинских организаций особого, можно сказать творческого, подхода. Там, где эта работа ведется, кадровая напряженность не столь высока», — объясняют в ведомстве.
11.07.2019 12:33
11.07.2019 12:34
11.07.2019 12:34
11.07.2019 12:36
11.07.2019 12:39
11.07.2019 12:41
11.07.2019 12:45
11.07.2019 12:49
11.07.2019 12:50
11.07.2019 12:57
11.07.2019 13:00
11.07.2019 13:04
11.07.2019 13:08
11.07.2019 13:10
11.07.2019 13:19
11.07.2019 13:21
11.07.2019 13:22
11.07.2019 13:29
11.07.2019 13:30
11.07.2019 13:34
11.07.2019 13:38
11.07.2019 13:41
11.07.2019 13:42
11.07.2019 13:44
11.07.2019 13:45
11.07.2019 13:48
11.07.2019 13:54
11.07.2019 13:57
11.07.2019 14:00
11.07.2019 14:03
11.07.2019 14:09
11.07.2019 14:22
11.07.2019 14:25
11.07.2019 14:28
11.07.2019 14:32
11.07.2019 14:33
11.07.2019 14:36
11.07.2019 14:43
11.07.2019 14:51
11.07.2019 14:59
11.07.2019 15:09
11.07.2019 15:15
11.07.2019 15:22
11.07.2019 15:32
11.07.2019 15:40
11.07.2019 15:44
11.07.2019 16:00
11.07.2019 16:09
11.07.2019 16:10
11.07.2019 16:13
11.07.2019 16:15
11.07.2019 16:27
11.07.2019 17:01
11.07.2019 17:04
11.07.2019 17:24
11.07.2019 17:33
11.07.2019 17:38
11.07.2019 17:43
11.07.2019 17:45
11.07.2019 17:52
11.07.2019 17:53
11.07.2019 18:00
11.07.2019 18:05
11.07.2019 18:14
11.07.2019 18:14
11.07.2019 18:32
11.07.2019 19:01
11.07.2019 19:10
11.07.2019 19:18
11.07.2019 19:22
11.07.2019 19:23
11.07.2019 19:23
11.07.2019 19:23
11.07.2019 19:42
11.07.2019 20:10
11.07.2019 20:12
11.07.2019 20:19
11.07.2019 20:29
11.07.2019 20:34
11.07.2019 20:47
11.07.2019 21:31
11.07.2019 22:08
11.07.2019 22:14
11.07.2019 22:24
11.07.2019 22:24
11.07.2019 22:59
11.07.2019 23:27
11.07.2019 23:45
11.07.2019 23:50
12.07.2019 00:10
12.07.2019 00:30
12.07.2019 00:42
12.07.2019 00:43
12.07.2019 01:37
12.07.2019 02:32
12.07.2019 07:47
12.07.2019 08:10
12.07.2019 08:16
12.07.2019 08:30
12.07.2019 10:26
12.07.2019 12:14
12.07.2019 12:31
12.07.2019 12:38
12.07.2019 13:35
12.07.2019 14:06
12.07.2019 15:04
12.07.2019 15:39
12.07.2019 16:06
12.07.2019 16:23
12.07.2019 16:49
12.07.2019 16:54
12.07.2019 18:23
12.07.2019 18:28
12.07.2019 19:20
12.07.2019 21:36
12.07.2019 21:47
12.07.2019 23:05
13.07.2019 16:22
13.07.2019 16:47
14.07.2019 12:06
15.07.2019 09:40
19.07.2019 11:52
21.07.2019 21:57
20.05.2020 02:34