Top.Mail.Ru
18+

Тенденции роста рынка труда.

Время, прошедшее после острой фазы мирового финансового кризиса, показало, что в экономике страны существует запас прочности, позволивший ей не свалиться в крутое пике.

Подтверждением тому может служить рынок труда, который постепенно приходит в норму. И хотя темпы его роста не слишком высоки, однако тенденции к улучшению ситуации, все же прослеживаются. Как обычно первыми это почувствовали большие города. Здесь и промышленность более мощная, и недостаток рабочих рук всегда был острее. Так что теперь объявления о найме на работу можно найти в газетах, интернете и, разумеется, в центрах занятости. Правда структура рынка труда претерпела изменения. Если в докризисный период работа в Москве или Санкт-Петербурге требовала работников практически всех специальностей, то сейчас большим спросом пользуются рабочие профессии и управленцы высокого уровня. Однако если задаться целью выбрать работу в мегаполисе, даже для редких профессий могут найтись вакансии.

Постепенно возрождается строительная отрасль, которая, пожалуй, больше всего ощутила на себе пагубное влияние кризиса. Однако как раз она и демонстрирует наиболее высокие темпы промышленного роста. Вот почему работа в Санкт-Петербурге, Москве или Владивостоке для квалифицированных строителей опять не является чем-то нереальным. Возвращение к докризисным темпам роста демонстрируют и другие отрасли промышленности. Но стоит сказать, что даже в трудные времена существовали профессии, которые всегда были востребованы. Повара, водители, обслуживающий персонал никогда не имели проблем с поиском работы. Для некоторых специальностей трудоустройство не было проблемой во все времена.

Для квалифицированных специалистов работа водителем в Санкт-Петербурге или Москве всегда находилась. Но не только популярность этой профессии служила залогом успешных поисков работы. Для того чтобы соответствовать требованиям работодателя, нужно было соблюдать все его требования. Сложности профессии не всегда учитывались, а, значит, и оплата труда была не достаточно высокой. Для того чтобы привлечь хорошего специалиста, работодатели сейчас стараются предлагать им достойные условия. Ведь только так можно найти и удержать высококвалифицированные кадры.

Регистрация / Вход

Администрация сайта призывает пользователей соблюдать правила комментирования

Комментариев 0
Календарь
/ /
25.11.2024