«СЛК-Моторс» обвиняет профсоюз алтайского общественника Андрея Маевича в шантаже

ООО «СЛК-Моторс Барнаул» (дилер Toyota и Lexus в Алтайском крае) пытается образумить Межрегиональный межотраслевой профсоюз «Сибирская солидарность» и заставить его перестать публиковать порочащие репутацию сведения, тем более, что они не находят подтверждения в судах. Пока авторитейлер обращается в профсоюз напрямую, но при отсутствии реакции не исключает применение юридических инструментов, рассказал ИА «Банкфакс» управляющий директор компании Константин Шестак.

Как сказано в предоставленном «СЛК-Моторс Барнаул» пресс-релизе, поводом для конфликта стало обращение уволенного работника компании в профсоюз с просьбой защитить его права. Несмотря на то, что сотрудник не раз привлекался к дисциплинарной ответственности и был уволен по той же причине, при этом признав свою вину, он посчитал себя обманутым и обратился в «Сибирскую солидарность». Результатом стал иск с требованием восстановить мужчину на работе, отменить дисциплинарные взыскания и компенсировать моральный вред в размере 500 тысяч рублей, где на стороне истца выступил профсоюз.

Индустриальный районный суд Барнаула, а затем и Коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда, как уверяют в «СЛК-Моторс Барнаул» со ссылкой на судебные документы, отказала в заявленных требованиях, признав законность действий администрации дилера и соблюдение норм трудового законодательства. На этом, как указано в сообщении, история закончилась только для уволенного мужчины. Конфликт между компанией и профсоюзом разгорался все сильнее.

Так, «Сибирская солидарность» распространяла в своих сообществах «ВКонтакте», в «Одноклассниках» и на сайте компрометирующую информацию об «СЛК-Моторс Барнаул». В том числе на этих ресурсах выкладывались выступления председателя профсоюза Андрея Маевича о якобы выявленных нарушениях трудовых прав работников, не соблюдении требований охраны условий труда с приложением обращений в госорганы. Однако ответы, полученные из контролирующих ведомств и свидетельствующие об отсутствии нарушений, не публиковались, что «формировало негативную оценку действий» компании по отношению к своим работникам и влияло на ее репутацию.

Более того, весной 2014 года «Сибирская солидарность» многократно обращалась к автодилеру с предписаниями, требованиями о предоставлении информации, запросами и т. д. Как замечают представители компании, в многие письма заканчивались предложениями о сотрудничестве в сфере рекламы и маркетинга, а также оказании информационной и другой поддержки. «СЛК-Моторс Барнаул» расценило данные обращения, в совокупности с неоднократными действиями по инициированию проверок государственных органов как форму юридического шантажа и приняло решение об игнорировании требований профсоюзной организации», - приводятся в тексте слова г-на Шестака.

В итоге компания посчитала, что «Сибирская солидарность» действовала исключительно грязными методами, обнародуя лишь часть фактов. По этой причине «СЛК-Моторс» направила требования удалить не соответствующую истине информацию, однако профсоюз их проигнорировал. «Сибирская солидарность» стремилась за счет ставшего известным им прецедента увольнения недобросовестного сотрудника пропиарить свою деятельность под лозунгом: «Профсоюз поможет». При этом пострадала репутация нашей компании в связи с тем, что раскрываемая информация была неполной», - сказал Константин Шестак.

По его словам, в настоящий момент контакты между «СЛК-Моторс» и профсоюзом продолжаются, однако ни к каким конкретным подвижкам они не привели. В случае обострения ситуации в компании не исключили возможности привлечения юридических инструментов.

Не лишним будет заметить, что «Сибирская солидарность» действительно уделила этому частному случаю много внимания. Вместе с тем профсоюз, позиционирующий себя как межрегиональный, межотраслевой и носящий имя Петра Столыпина, обошел вниманием, к примеру, многомесячные долги перед несколькими десятками сотрудников ОАО «Сибэнергомаш», приведшие к стачкам, голодовку сотрудников пожарной части в Алейске и другие заметные эпизоды нарушения прав работников.